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紹介予定派遣のメリット

派遣を知るために手がかりになる参考情報を中心として掲載しています。派遣の話題に入りましょう。直接雇用を前提に派遣社員を受け入れる制度である紹介予定派遣のメリットについて述べて行きます。
紹介予定派遣は、派遣先にも派遣社員にも双方にメリットがあります。
まず、派遣先のメリットをあげてみます。
�@求人・採用の手間がかからないこと。
様々な採用に関する業務を、派遣会社に代行させることができるわけです（時間・労力・コストの削減）。
�A通常の試用期間と異なり、雇用しなくてもよいこと（採用は強制されません）。
�B派遣期間中に採用するかどうかをじっくりと検討できること。
�C試用期間ならば、その満了時に本採用を拒否する場合のリスク（実質は解雇であり、正当な理由が必要）がありますが、紹介予定派遣ではそれを回避できること。
次に、派遣社員の側のメリットをあげてみます。
�@実際の仕事を経験できるので、派遣期間中に職場との適正を判断できること。
紹介予定派遣はお互いのミスマッチを解消することが最大の特徴なので、派遣社員側から入社を断ることもできます。
�A転職活動時のプロセスである書類選考や面接などは短時間で判断されるのに対して、派遣期間中に長い目で自分の能力、人柄、将来性をアピールできること。
早ければ派遣期間中（派遣期間終了前）でも、採用内定がされるケースもあります。
�B普通の派遣社員より待遇の良い場合があること。
紹介予定派遣の場合、派遣期間中は、普通の派遣社員と業務面は同じことが多いようです。
しかし、紹介予定派遣の場合、企業側は正式採用を前提としていますので、待遇面では正社員と 同様のケースもあります。
�C辞めても自分の職業経歴に影響がないことなどがあげられます。
以上のように、紹介予定派遣制度は、企業と求職者のお互いのミスマッチを解消する制度といえます。

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